人力资源管理师考试是经济师考试的一项重要科目，涉及到人力资源管理的各个方面。以下是人力资源管理师考试科目的详细介绍。
一、人力资源管理基础知识
这部分内容主要包括人力资源管理的基本概念、人力资源管理的基本原理、人力资源管理的组织架构等。考生需要掌握人力资源管理的基本理论和实践知识，了解人力资源管理的基本流程和方法。
二、人力资源招聘与配置
这部分内容主要包括招聘与配置的基本原则、招聘与配置的方法和技巧、招聘与配置的流程和程序等。考生需要掌握招聘与配置的基本理论和实践知识，了解招聘与配置的基本流程和方法。
三、人力资源培训与开发
这部分内容主要包括培训与开发的基本原则、培训与开发的方法和技巧、培训与开发的流程和程序等。考生需要掌握培训与开发的基本理论和实践知识，了解培训与开发的基本流程和方法。
四、绩效管理与激励
这部分内容主要包括绩效管理的基本原则、绩效管理的方法和技巧、绩效管理的流程和程序、激励的基本原理和方法等。考生需要掌握绩效管理和激励的基本理论和实践知识，了解绩效管理和激励的基本流程和方法。
五、薪酬管理
这部分内容主要包括薪酬管理的基本原则、薪酬管理的方法和技巧、薪酬管理的流程和程序等。考生需要掌握薪酬管理的基本理论和实践知识，了解薪酬管理的基本流程和方法。
六、劳动关系管理
这部分内容主要包括劳动关系管理的基本概念、劳动关系管理的基本原则、劳动关系管理的组织架构等。考生需要掌握劳动关系管理的基本理论和实践知识，了解劳动关系管理的基本流程和方法。
七、法律法规
这部分内容主要包括劳动法律法规、人力资源管理相关法律法规等。考生需要掌握相关法律法规的基本内容和适用范围。
