人力资源管理师考试科目
考试科目一：人力资源管理基础
这一科目主要考察考生对于人力资源管理的基础知识的掌握程度，包括以下内容：
- 人力资源管理的概念、特点和作用；
- 人力资源管理的基本原则和方法；
- 人力资源管理的组织结构和职能划分；
- 人力资源管理的主要任务和工作内容；
- 人力资源管理的发展趋势和前景。
考试科目二：人力资源管理实务
这一科目主要考察考生对于人力资源管理实际操作的掌握程度，包括以下内容：
- 招聘、录用和培训的实际操作；
- 薪酬、福利和绩效考核的实际操作；
- 劳动关系、人事档案和人力资源信息系统的实际操作；
- 员工关怀、离职管理和组织发展的实际操作。
考试科目三：人力资源管理案例分析
这一科目主要考察考生对于人力资源管理案例分析和解决问题的能力，包括以下内容：
- 根据实际情况分析和解决人力资源管理问题；
- 制定人力资源管理方案并实施；
- 评估人力资源管理方案的效果并进行改进；
- 总结人力资源管理经验并提出发展建议。
