人力资源管理师是一个非常重要的职业，随着企业对人力资源管理的重视程度越来越高，人力资源管理师的含金量也越来越高。那么，人力资源管理师究竟是做什么的呢？
1. 招聘与招聘计划
人力资源管理师的一个主要职责就是负责企业的招聘工作，包括招聘计划的制定、招聘渠道的选择、简历筛选、面试、入职等工作。人力资源管理师需要根据企业的战略目标和业务发展规划，制定相应的招聘计划，确保企业的人力资源需求得到满足。
2. 员工培训与发展
除了招聘工作，人力资源管理师还需要负责员工培训与发展的工作。这包括制定培训计划、组织培训、评估培训效果等。通过培训，人力资源管理师可以提高员工的技能水平，增强员工的工作能力和竞争力，为企业的发展提供有力的人才支持。
3. 绩效管理与薪酬福利
人力资源管理师还需要负责企业的绩效管理与薪酬福利工作。这包括制定绩效管理制度、评估员工绩效、制定薪酬福利政策等。通过绩效管理和薪酬福利的激励，人力资源管理师可以提高员工的积极性和工作动力，增强员工的归属感和忠诚度。
4. 员工关系管理
人力资源管理师还需要负责企业的员工关系管理工作。这包括员工投诉处理、员工福利管理、员工关怀等。通过良好的员工关系管理，人力资源管理师可以提高员工的满意度和忠诚度，增强企业的凝聚力和竞争力。
5. 法律法规与政策咨询
人力资源管理师还需要了解和掌握相关的法律法规和政策，为企业提供相关咨询服务。人力资源管理师需要了解劳动法、社保法、税法等相关法律法规，及时为企业提供合规性咨询服务，避免企业因不合规而面临的风险。
6. 人力资源信息管理
人力资源管理师还需要负责企业的人力资源信息管理工作。这包括员工档案管理、薪酬管理、绩效管理等。通过有效的人力资源信息管理，人力资源管理师可以提高企业的管理效率和信息化水平，为企业的发展提供有力的支持。
7. 人力资源战略规划
人力资源管理师还需要参与企业的战略规划工作，制定与企业战略目标相适应的人力资源战略规划。通过人力资源战略规划，人力资源管理师可以为企业提供有力的人才支持，为企业的发展提供战略性保障。
综上所述，人力资源管理师是一个非常重要的职业，其含金量也越来越高。人力资源管理师需要具备广泛的知识和技能，包括招聘、培训、绩效管理、员工关系管理、法律法规与政策咨询、人力资源信息管理、人力资源战略规划等方面的知识和技能。只有具备了这些知识和技能，才能成为一名优秀的人力资源管理师，为企业的发展提供有力的支持。
