人力资源管理师取消了，还有必要考吗？这是一个值得探讨的问题。在此之前，我们需要了解一下人力资源管理师的相关背景。
人力资源管理师的背景
人力资源管理师是由国家人力资源和社会保障部、国家人才服务（人才交流）中心主管，由中国人力资源开发研究会、中国人力资源开发网主办的全国性职业资格认证考试。该考试旨在认证人力资源管理专业人士的职业技能和业务水平，以提高人力资源管理行业的整体水平。
取消人力资源管理师的影响
如果人力资源管理师取消了，将会对人力资源管理行业产生一定的影响：
- 人力资源管理行业的整体水平可能会下降，因为没有了统一的职业资格认证考试，人们的职业技能和业务水平难以得到权威认证。
- 人力资源管理行业的人才流动可能会受到影响，因为没有了统一的职业资格认证考试，人们的职业技能和业务水平难以得到权威认证，企业在招聘人力资源管理人才时难以进行有效的评估和筛选。
- 人力资源管理行业的职业发展可能会受到影响，因为没有了统一的职业资格认证考试，人们的职业技能和业务水平难以得到权威认证，职业发展的方向和目标也难以明确。
是否还有必要考人力资源管理师
尽管人力资源管理师取消了，但是考虑到人力资源管理行业的特殊性和职业发展的需求，个人认为还是有必要考人力资源管理师的。具体原因如下：
- 人力资源管理师考试是一个全国性的职业资格认证考试，具有权威性和公信力，能够为人力资源管理人员提供权威的职业认证。
- 人力资源管理师考试能够帮助人力资源管理人员提升职业技能和业务水平，提高整体素质和竞争力。
- 人力资源管理师考试能够为人力资源管理人员提供职业发展的方向和目标，帮助他们规划职业生涯。
结语
综上所述，虽然人力资源管理师取消了，但是考虑到人力资源管理行业的特殊性和职业发展的需求，个人认为还是有必要考人力资源管理师的。当然，这只是个人观点，具体还需要根据个人的实际情况和职业发展需求来决定是否要考人力资源管理师。
