人力资源管理师是负责企业人力资源管理的专业人士。他们的职责是为企业提供人力资源管理方案和策略，以确保企业能够拥有高效的人力资源管理体系，从而实现企业的发展目标。
1. 招聘和招聘计划
人力资源管理师负责招聘和招聘计划。他们会与企业管理层沟通，了解企业的人力资源需求，并制定招聘计划。他们会负责发布招聘广告、筛选简历、面试候选人等招聘流程。此外，他们还会为企业制定招聘政策和流程，确保招聘流程的公平性和透明度。
2. 培训和发展
人力资源管理师还负责企业员工的培训和发展计划。他们会制定企业的培训计划，为员工提供培训机会，帮助员工提升技能和知识水平。他们还会为员工规划职业发展路径，制定晋升计划和晋升标准，帮助员工实现职业发展目标。
3. 绩效管理
人力资源管理师还负责企业的绩效管理。他们会制定绩效评估标准和流程，为企业提供绩效评估方案。他们会与企业管理层沟通，了解企业的绩效需求，确保绩效评估方案的公平性和透明度。此外，他们还会为员工提供绩效反馈和改进建议，帮助员工提升工作绩效。
4. 薪酬管理
人力资源管理师还负责企业的薪酬管理。他们会制定薪酬标准和薪酬政策，为企业提供薪酬管理方案。他们会与企业管理层沟通，了解企业的薪酬需求，确保薪酬管理方案的公平性和透明度。此外，他们还会为员工提供薪酬反馈和改进建议，帮助员工获得公正的薪酬待遇。
5. 劳动法律法规
人力资源管理师还负责企业的劳动法律法规管理。他们会了解劳动法律法规的最新动态，为企业提供劳动法律法规咨询和建议。他们还会为企业制定符合劳动法律法规的人力资源管理方案，确保企业的人力资源管理合法合规。
6. 人力资源信息管理
人力资源管理师还负责企业的人力资源信息管理。他们会建立企业的人力资源信息系统，为企业提供人力资源信息管理方案。他们会负责员工档案管理、考勤管理、薪酬管理等人力资源信息管理工作，确保企业的人力资源信息管理规范化和高效化。
7. 员工关系管理
人力资源管理师还负责企业的员工关系管理。他们会负责员工关系的维护和管理，解决员工之间的纠纷和矛盾。他们还会为企业制定员工关系管理方案，确保企业的员工关系和谐稳定。
